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以“真”求“实”,推动年度考核“提质增效”

06-25来源:湖北省武汉市武昌区委组织部

6月21日,《中国组织人事报》以《武汉提升年度考核精细化水平 干比在平时 优劣大不同》为题,报道武汉市提升公务员年度考核精细化水平工作。年度考核是评估工作成绩、评价干部优劣的一面“镜子”。近年来,武汉市通过在“考核指标”上科学设置、在“测评方式”上下足功夫、在“结果运用”上加强力度,充分发挥好考核的“风向标”作用,进而激发干事创业的热情,有力推动公务员年度考核“提质增效”。

在“考核指标”上科学设置,聚焦把握重点、突出质效,让“考什么”更加明确。年度考核是否精准到位,关键在于“考核指标”的设立。只有科学合理地设置好考核指标,才能让年度考核成为干部德行修养、能力素质的“放大镜”。在年度考核时,武汉紧密围绕市委市政府中心工作,