如何让干部考核工作成为“指挥棒”，把“能上劣汰庸下”落到实处，就需要把考核工作花在平时，通过日常小事小节考准考实干部，警惕表面文章。

跳出“评时”看“平时”。路遥知马力，日久见人心。对干部的认识如果仅仅是停留在“评”时所听到的只言片语和坐在办公室所看到的汇报材料上，不到基层一线中去现场看、当面听、直接问，就很容易导致测评测不出实际情况，不仅会助长弄虚作假之风，还会挫伤真抓实干者的工作积极性。因此干部考核要坚持知事识人，在招商引资、项目建设、环境治理、乡村振兴、安全生产、信访维稳等各项重点工作考察干部，充分做到考人考事相结合，让“光说不干”的投机者止步。

放下“总结”看“细节”。用人必考其终，授任必求其当。当下有很多干