上有所好，下必甚焉。领导干部长期身处机关，视听受到一定限制，察实情、听诤言、受启发，就应该放下架子，广开言路、虚心接受，有则改之、无则加勉，让异见者无后顾之忧，真心实意建言献策。

宽容尊重，让基层敢提异见。良药苦口利于病。受个人阅历、工作生活等因素影响，基层的异见并非都是高见，甚至缺少参考意义，这就需要听者予以宽容、尊重、善待，避免充耳不闻、当面否定“浇冷水”，寒了谏言者的心。要摆正兼听意见的态度，乐听逆耳之言，对“口径一致”“报喜瞒忧”的意见，要呵斥制止、纠正重来，真正打破“无异议”的奉承吹捧惯性。对敢于讲真话、反映真问题、客观作评价的干部，要当众表扬、赞其勇气、号召仿效，消除基层怕得罪上级、被“穿小鞋”的共性顾虑，让各类意见都能“浮出水面”。