齐下让“天下英雄”皆“投入村中”。搭好育才“练兵场”。要因材施教培养人才，结合性格特点、发展愿景、知识储备等不同特点，进行“定制化”培训，通过“理论+实践”“高校+人才”等方式，提高政治素养、提高专业水平、拓宽知识领域，让他们能够成为懂经营、会管理、能致富的新型农村实用人才。搭建用才“大舞台”。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，营造“皆望成才、皆可成才”的氛围，构建“各尽所能、各展其长”的格局，切实做到“聚天下英才而用之”，让人才在生态文明、文化传承、经济发展等各方面领域中发挥价值，绘制乡村振兴多彩蓝图。

激发干部动能，锻造乡村振兴的“强引擎”。“为政之要，莫先乎人;成事之要，关键在人。”组织部门

作为识人选人用人的的“伯乐”，要通过思想引领、正向激励、严格考评，实现党员干部在乡村振兴“主战场”上你拼我赶、“万马奔腾”。让思想的“定盘星”更加坚定。要用习近平新时代中国特色社会主义思想“铸魂强基”，把乡村振兴主题培训纳入党校教学安排，精心“烹饪”党员“营养餐”，培育懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。让激励的“风向标”更加鲜明。采取自下而上、逐级推荐、充分讨论、公开公示等方式仔细甄别，让在乡村振兴工作中勇于担当、敢于作为、业绩突出的干部脱颖而出，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。让考评的“指挥棒”更加精准。不断完善“考法”、丰富“考点”，分类分层分级设定差异化的考评标准，不仅看干部在乡村振兴工作中“干了什么”“是否做对”，更要看“干

成了什么”“能否做优”，真正结出“好果子”。(吉林省四平市铁东区委组织部 高野鹏)