，把身子向下躬，千锤百炼造人才。有计划地选派刚入职的年轻干部进行短期基层锻炼，明确基层锻炼的目标和任务，切忌让基层锻炼成为走过场或装形式的表面文章。

聚焦党员管理，构建责任闭环的“三级网”。确立党委领导、机关党委全面管理、各支部主导建设的三级责任网络，实施机关党员的积分管理制度，将党员的日常行为、工作表现等纳入积分体系，以此激励党员积极履行职责，发挥先锋模范作用。建立机关党员的“负面言行清单”，以打造“清廉机关”为目标，集中开展警示教育活动，增强拒腐防变的能力。定期组织谈心谈话，保持队伍的纯洁性。为确保机制的持续优化与高效运行。明确各级组织的职责范围，强化每一环节的落实与追责。

聚焦年轻干部，深化人才培育的“蓄水池”。着力织密年轻干部培训