责任和流程，确保监督工作的规范化和制度化。通过日常工作中的观察、检查、考核等方式，及时发现年轻干部的问题和不足，及时进行纠正和指导。

注重能力提升，建立多维培养机制。深化实践淬炼，时常“磨一磨”，选派青年干部到信访维稳等一线蹲苗，提升解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。开展点单培训，适时“充充电”，面向年轻干部个性化推出“午间课堂”“法治书吧”等充电赋能项目，常态化开展家庭照护、急救知识、消防安全等培训，着力消除年轻干部“本领恐慌”。着力搭台摆擂，定期“晒一晒”，依托年轻干部大比武、“青衿论坛”等活动，围绕各类主题，定期让年轻干部上台“当主角”，分享经验。通过干部说给干部听、干部做给干部看、干部跟着干部学，搭建常态化、可持续学习交流平台。