“要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败……”习近平总书记在中央人才工作会议中明确指出的这一要求，构画的是人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的的具体细节，极具科学性与生命力，是人才成长路上的“定心丸”，也是发展快车道上的“清醒剂”。

“失败”同样也是有活力，能起到积极作用的。创新、改革都是啃硬骨头，人才在其间的每一次尝试与打破常规，并不可能都是皆大欢喜的飞跃，尽如人意的跨越。“没有什么，实验中出现失误是很正常的。你做的事情是非常前沿的，希望你们继续加油，能在这个研究方向上作出更多的探索。”习近平总书记曾这样暖心安慰实验失误的大学青年。任何创新发展背后的奋斗、试错都有其必然存在的意义，转换角度，试错的过程亦是不

断激发人才内生动力，剥离失误、开阔视野、积极前进的过程。

“宽容”是激发人才创新潜力应予的温暖与底气。“成功的花儿，人们只惊羡她现时的明艳!然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”创新改革、前瞻判断从来都是“摸着石头过河”，势必要长时间的积累与投入，辛勤的付出与耕耘，摸索的道路难免磕磕碰碰，对人才在探索过程中“跌倒”的宽容，其实也是对“站起来”奋力再向前奔跑的最强支撑与鼓励，正所谓“流水不争先，争得是滔滔不绝”。

不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。“宽容失败”方能开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。一方面，要充分营造热带雨林式的人才生态环境与服务保障体系，从人才的成长规律与定位出发，给予大胆尝试、打

破常规的人才一点时间与空间、信任与包容。另一方面，坚持正确引导、持续充盈养分，切实消除人才“坐冷板凳”的焦虑与迷茫，开辟

多元化用才、养才路径，不用一把尺子衡量，切实提升人才干事创业的幸福感与获得感，将人才强国战略、创新驱动发展战略落实抓深、贯彻到位，真正打开专心致志人人成才，满怀信心人人尽展其才的活力新格局。(浙江兰溪市委组织部 叶昕莹)