干部监督是促进党员干部“自我革命”“自我净化”的重要方式。各级党委要用好自我监督、教育培训、日常管理监督“三种常态”，从细、从严、从实抓好干部管理监督工作，建设一支作风硬、高素质、守规矩的高素质干部队伍。

开展自我监督，念好行为“紧箍咒”。“吾日三省吾身，则知明而行无过矣”，在日益复杂的环境中，干部只有念好自我监督的“紧箍咒”，才能具备自我监督、自我约束的能力。当前，部分干部自我监督的主动意识较为薄弱，对自身的问题缺乏警觉，将“严于律己”当作“他人之事”，将“警示教育”看作“事不关己”。面对形形色色的诱惑，抵制力不强，导致因小失大，“早节”不保。自我监督是最好的“净化剂”，要把自我监督作为作风革命的“主战场”，严于剖析自己，勇于刀刃向内，

敢于刮骨疗毒，自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，从思想的“根”上拔除懒筋，面对自身存在的问题，对症下药，不避重就轻，不避实击虚，真正做一名忠诚干净担当的清廉型干部。

开展教育培训，用好思想“护身符”。“修身养性心如玉，纵欲贪色形成魔”，抓好警示教育，筑牢干部清正廉洁的思想防线，是一项“培根铸魂”的基础性工程，关系着高素质干部队伍的建设，也关系着党和国家的前途命运。有的单位对干部警示教育还不够深入，“一竿子插到底”的抓劲还不够。“前车之覆，后车之鉴”，打造清廉建设高地，必须坚持教育为本，警示教育在惩治和预防腐败问题中起着基础性、先导性、全局性作用，意义重大。对干部要坚持严管和厚爱相结合，不仅对干部重关爱，还要把教育作为实施监督的基础性工作来抓，

以开展警示教育为主线，一体推进干部不敢腐、不能腐、不想腐，纵深推进警示教育的深度，使干部警示教育往深里走，往实里做，引导干部真正成为政治坚定的明白人、扛起责任的担当人、生活正派的健康人，着力打造风清气正的良好政治生态。

开展日常管理，撑起廉洁“保护伞”。“千里之堤，毁于蚁穴”，一名优秀干部能否坚守清正廉洁的政治本色，离不开自我约束，更离不开组织长期的严格监督管理。对干部的监督管理并不是“一阵风”“一场雨”，要经常出其不意杀“回马枪”，不断对问题隐患持续开展“回头看”，坚持把功夫下在平时，抓牢时常、严在日常、管在经常，不断健全和完善常态化监督管理机制，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现，

使监管“无死角”“全覆盖”，做到看得到、摸得着、把握得住，及时发现干部苗头性、倾向性的问题，坚决防止形式主义，让思想上、政治上、廉洁上有问题的人无所遁形，防止干部的小毛病演变成不可逆转的大问题，使“常态长效监管”突出警钟长鸣、明镜高悬。(辛宏亮)