善优化，突出关键环节、紧盯关键步骤，为全区“清风干部”评定工作奠定了基础。

严保队伍纯洁，聚焦过程管理，下好“关键棋”。综合考虑近三年评定情况在全区范围内择优评定“清风干部”，从参评单位推荐选拔的优秀干部中优中选优。同时，做好“动态管理”，对于已获得“清风干部”称号人员，要求所属单位逐一筛查审核是否存在因岗位调整、退休离职、违纪违法已不在评定范围或不符合“清风干部”评定标准的人员，在本年度评定审核中按照“调整退出”“审核退出”“清理退出”三类情况予以退出，提升“清风干部”队伍整体质量。

统筹线上线下，做实评定指导，下好“保障棋”。针对“清风干部”评定工作参评单位多、人员范围广、流程复杂、关键环节多的实

际情况，为确保高质量推进各环节工作，区纪委监委指定专人，建立参评单位“联络员库”，采取“线上+线下”全程指导，线上利用微信群逐步督促，线下对各参评单位进行“一对一”指导，全天候针对评定过程中出现的具体问题进行及时解答和释疑。同时，根据不同环节的工作特点，及时在群内发布重点注意事项，确保本次评定工作有序有力推进。

坚持多方联动，突出全程监督，下好“组合棋”。会同组织人事、公检法司、巡察、审计、信访等10家部门(单位)对初审名单进行复核联审，经区纪委常委会暨监委委员会审议后进行公开公示，并开通举报“直通车”，引导群众通过来信、来电、来访监督评定结果，确保评定工作严肃认真、公平公正。公示结束后，第一时间将“拟公告人员名单”提请区委常委会审议，审议通

过后在“石拐区纪委监委网站”“清风喜桂图”微信公众号发布公告，有效扩大“清风干部”影响力，发挥正面典型示范引领作用。(石拐区纪委监委)