作为年轻干部，对内要加强纪律约束和自我规范，时刻防范岗位廉政风险，避免思想滑坡。外界也要不断健全年轻干部教育管理监督模式，通过抓实政治教育、廉政教育、纪法教育、警示教育，帮助年轻干部把好成长“方向盘”。

引导闻警自省。要不定期利用反面案例加强警示教育，深入剖析近年查处的年轻干部典型案例，撰写案例剖析编入警示教育读本内容，采取组织旁听法院庭审、参观警示教育基地、观看警示片等方式，警醒和教育年轻干部坚守纪法底线。通过开展初任培训、任前廉政谈话、纪法知识测试等方式，培育年轻干部清正廉洁的价值理念。

加强教育管理。要坚持严管与厚爱相结合，不断加强年轻干部监督教育管理，注重让年轻干部到重要岗位、基层一线培养锻炼，同时把巡察岗位作为锻炼年轻干部的重要平台，要求新提拔

任用的年轻干部都要参加一轮巡察工作，不断提高年轻干部攻坚克难的能力和本领。

压实政治责任。要完善从严管理监督年轻干部制度体系，把年轻干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和遵守党纪国法情况作为日常监督的重要内容，紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，着力发现并督促纠治年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题。

在帮助年轻干部把好思想“总开关”上下功夫，引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，稳得住心神，管得住手脚，守得住底线，经得住考验，成为党和人民忠诚可靠的干部。（浙江省余姚市低塘街道 周轩逸）