作为年轻干部，对内要加强纪律约束和自我规范，时刻防范岗位廉政风险，避免思想滑坡。外界也要不断健全年轻干部教育管理监督模式，通过抓实政治教育、廉政教育、纪法教育、警示教育，帮助年轻干部把好成长“方向盘”。

引导闻警自省。要不定期利用反面案例加强警示教育，深入剖析近年查处的年轻干部典型案例，撰写案例剖析编入警示教育读本内容，采取组织旁听法院庭审、参观警示教育基地、观看警示片等方式，警醒和教育年轻干部坚守纪法底线。通过开展初任培训、任前廉政谈话、纪法知识测试等方式，培育年轻干部清正廉洁的价值理念。

加强教育管理。要坚持严管与厚爱相结合，不断加强年轻干部监督教育管理，注重让年轻干部到重要岗位、基层一线培养锻炼，同时把巡察岗位作为锻炼年轻干部的重要平台，要求新提拔