考察必考内容，在对干部的问题和不足的定位上，有些考察人员出于自身顾虑，避重就轻，轻描淡写，不能真实反映干部的能力素质。因此，考察材料的撰写应坚持实事求是，肯定实绩，直击弱点，既不能上纲上线，也不能淡化弱化。

干部考察材料切忌“片面化”突出“全”。有些考察仅仅局限于推荐和部门同事谈话，在谈话对象选择上没有明确的标准，导致无法从全面的角度来了解干部，不能全面的、历史的反映干部成长。因此，干部考察要立足全面，突出重点，在有限的文字内把材料写活、写生动。

干部考察材料切忌“公式化”突出“活”。干部考察材料的撰写任务重，有些撰写时拘泥于原有固定框架，模式大致相同，使得考察材料成为“千人一面”的副产品。因此，考察材料的撰写应摆脱固定模板，用“善于发现