干部，培养后备干部的沟通协调能力和群众工作能力，使他们在实际工作中进一步强化其责任意识，在实践中全方位提升工作能力和担当精神。

三是着眼于强化考核管理，多举措活水保“质”。一方面要实行分级管理，乡镇党委要负责村级后备干部队伍建设的宏观管理、检查指导工作，社区、村党组织则根据年度或阶段工作任务，对后备干部所负任务的完成情况、工作成绩、平时表现进行记录，为考核和提拔使用提供依据。另一方面要实行动态管理，定期对村级后备干部在“德、能、勤、廉”等方面进行民主评议考核，同时要强化谈心谈话力度，及时掌握后备干部的思想动态，了解他们在工作、学习中的困难和需求，切实增强后备干部对村级工作的归属感与责任感，让村级后备干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，激励村级后