破常规的人才一点时间与空间、信任与包容。另一方面，坚持正确引导、持续充盈养分，切实消除人才“坐冷板凳”的焦虑与迷茫，开辟

多元化用才、养才路径，不用一把尺子衡量，切实提升人才干事创业的幸福感与获得感，将人才强国战略、创新驱动发展战略落实抓深、贯彻到位，真正打开专心致志人人成才，满怀信心人人尽展其才的活力新格局。(浙江兰溪市委组织部 叶昕莹)