习近平总书记曾用古语“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”道出了知人识人选人的关键。干部考察作为了解评价干部的重要途径，是组织部门近距离接触干部的主要方式，组织部门要把“看问听写”作为考察干部成色的“试金石”，制定量化“方案”，配齐考察“尖兵”，擦亮识人“慧眼”，“用心”考准考实干部，树牢讲担当、重实绩的鲜明用人导向。

做到善“看”。用人之道，首在识人。考察对象具备什么样的性格特征、能力特长、优良品质甚至存在的不足，均可以通过看其开展工作情况来进行分析归纳。有的工作亮点纷呈，可圈可点;有的工作“用色”平实、朴实无华。但也存在工作“色彩”浮夸、“用色”不均、乏善可陈的情形